269
Cultuur van eer

Cultuur van eer

Bij DOEN! Personeel geloven we dat een cultuur van eer de basis vormt voor een gezonde en productieve
werkomgeving. Een cultuur van eer betekent dat we elkaar respecteren, waarderen en met integriteit behandelen. Dit document beschrijft wat het betekent om te werken volgens een cultuur van eer binnen ons bedrijf en biedt richtlijnen voor medewerkers om deze waarden in de dagelijkse praktijk te brengen.
Een cultuur van eer houdt in dat we:

1 RESPECT TONEN


Iedereen behandelen met respect,
ongeacht positie, achtergrond of
persoonlijke kenmerken.

2 WAARDERING UITSPREKEN


Elkaars bijdragen en inspanningen
erkennen en waarderen.

3 INTEGRITEIT HANDHAVEN


Eerlijk en transparant handelen in alle
zakelijke en persoonlijke interacties.

4 VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN


Verantwoordelijkheid nemen voor onze
acties en de impact ervan op anderen.

5 EMPATHIE TONEN


De gevoelens en perspectieven van
anderen begrijpen en waarderen.

6 OPEN COMMUNICEREN


Er is een vaste basis van bemoediging naar elkaar
en een open houding ten aanzien van verbetering.
Feedback, positief of negatief wordt ontvangen op
een eerzame wijze.
anyone

Klaar voor je nieuwe baan?

Ben je benieuwd wat DOEN! Personeel voor jou kan betekenen? Maak kennis met ons team en kom gerust eens langs voor een goede bak koffie en deskundig advies.

Kom langs

Hakgriend 5
3371 KA Hardinxveld-Giessendam