Bij DOEN! Personeel geloven we dat een cultuur van eer de basis vormt voor een gezonde en productieve
werkomgeving. Een cultuur van eer betekent dat we elkaar respecteren, waarderen en met integriteit behandelen. Dit document beschrijft wat het betekent om te werken volgens een cultuur van eer binnen ons bedrijf en biedt richtlijnen voor medewerkers om deze waarden in de dagelijkse praktijk te brengen.
Een cultuur van eer houdt in dat we:
1 RESPECT TONEN
Iedereen behandelen met respect,
ongeacht positie, achtergrond of
persoonlijke kenmerken.
2 WAARDERING UITSPREKEN
Elkaars bijdragen en inspanningen
erkennen en waarderen.
3 INTEGRITEIT HANDHAVEN
Eerlijk en transparant handelen in alle
zakelijke en persoonlijke interacties.
4 VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN
Verantwoordelijkheid nemen voor onze
acties en de impact ervan op anderen.
5 EMPATHIE TONEN
De gevoelens en perspectieven van
anderen begrijpen en waarderen.
6 OPEN COMMUNICEREN
Er is een vaste basis van bemoediging naar elkaar
en een open houding ten aanzien van verbetering.
Feedback, positief of negatief wordt ontvangen op
een eerzame wijze.