DOEN! Personeel: trotse partner van het UWV
Dankzij onze hechte band met het UWV hebben we directe communicatielijnen met de juiste contactpersonen en dit netwerk zetten wij graag voor uw bedrijf in! Dit betekent dat we snel kunnen handelen bij vragen over bijvoorbeeld loondoorbetalingsverplichtingen, re-integratie van zieke medewerkers of bij het aanvragen van subsidies en regelingen.
Het UWV beschikt over uitgebreide kennis en middelen op het gebied van arbeidsmarktontwikkelingen, wet- en
regelgeving en financiële tegemoetkomingen voor werkgevers. Door onze samenwerking blijven we voortdurend op de hoogte van de laatste updates en kunnen we u proactief informeren en adviseren. Dit stelt u in staat om optimaal gebruik te maken van beschikbare kansen en regelingen.
Inclusiviteit
Het UWV speelt een cruciale rol in het bevorderen van inclusiviteit op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door het
ondersteunen van de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij kunnen u begeleiden bij het invullen van sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheden, waarbij u profiteert van mogelijke subsidies en ondersteuning vanuit het UWV.
Kostenbesparing en voordelen
Door onze samenwerking kunnen we u helpen bij het minimaliseren van financiële risico’s. Of het nu gaat om het correct afhandelen van ziekteverzuim, het voorkomen van loonsancties of het benutten van premiekortingen, wij zorgen ervoor dat u voldoet aan alle wettelijke verplichtingen en optimaal
profiteert van financiële voordelen.
Persoonlijke begeleiding
Elke organisatie is uniek, en daarom bieden we maatwerkadvies dat is afgestemd op uw specifieke situatie. Met de inzichten en ondersteuning vanuit het UWV kunnen we u nog beter begeleiden bij complexe HR-vraagstukken en samen duurzame oplossingen realiseren.
Voordelen
• Efficiëntie: snellere afhandeling van processen en vragen dankzij directe contacten.
• Expertise: altijd up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen en regelgeving.
• Financiële voordelen: maximaal profiteren van subsidies, regelingen en kostenbesparingen.
• Risicobeheersing: voorkomen van sancties en naleving van alle wettelijke verplichtingen.
• Maatschappelijke betrokkenheid: Bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt met ondersteuning vanuit het UWV.