Ben jij een specialist op het gebied van salarisadministratie en HR-processen? Wil je werken in een dynamische omgeving waar jouw kennis en ideeën bijdragen aan de verdere professionalisering van het HR-team? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw rol in het team
Als HR Salarisadministrateur speel je een belangrijke rol binnen het HR-team. Je zorgt voor een foutloze salarisverwerking en een efficiënte HR-administratie. Daarbij ben je een aanspreekpunt voor medewerkers en externe partijen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, salarisbetalingen en wet- en regelgeving. Daarnaast help je actief mee met het optimaliseren van processen en systemen.
Wat je zoal doet:

• Verwerken en controleren van salarismutaties en andere loonadministratie in het systeem (AFAS);
  
• Ondersteunen bij rapportages en het opstellen van HR-overzichten voor management en directie;
  
• Zorgdragen voor correcte toepassing van wet- en regelgeving, cao’s en pensioenregelingen;
  
• Aangiften en afdrachten beheren, zoals loonheffingen en pensioenbijdragen;
  
• Beheer van personeelsdossiers, contracten en mutaties;
  
• Samenwerken met interne afdelingen en externe partijen, zoals verzekeraars en pensioenfondsen;
  
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in HR- en salarisadministratieprocessen.
  

Waar ga jij werken?
Je komt terecht bij een vooruitstrevende organisatie die zich richt op maatwerkoplossingen voor woningverbetering. Dit bedrijf, met een geschiedenis die ruim 150 jaar teruggaat, heeft zich ontwikkeld tot een marktleider in de houtindustrie. Ze combineren ambachtelijk vakmanschap met slimme technologieën en digitale innovaties. Duurzaamheid en innovatie zijn hier geen loze termen; ze vormen de basis van de bedrijfscultuur. Medewerkers krijgen volop kansen om te groeien en bij te dragen aan vernieuwende initiatieven. Openheid, samenwerking en ondernemerschap staan centraal, wat zorgt voor een prettige en inspirerende werkomgeving.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR, bedrijfskunde of salarisadministratie;
  
• Werkervaring in een vergelijkbare functie binnen HR of salarisadministratie;
  
• Kennis van salarisverwerking, wet- en regelgeving en arbeidsrecht;
  
• Ervaring met AFAS of een ander HR- en salarissysteem is een grote pré;
  
• Je werkt nauwkeurig en kunt goed omgaan met deadlines;
  
• Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met verschillende afdelingen;
  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  

Wat krijg je ervoor terug?

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw ervaring en kennisniveau;
  
• Ruimte voor groei en ontwikkeling, zowel op professioneel als persoonlijk vlak;
  
• Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch team;
  
• Een informele en open werkomgeving waarin jouw ideeën welkom zijn;
  
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;
  
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder personeelskortingen en pensioenregeling.